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基本原则:在定编定岗的前提下,针对不同职位、不同个人采用不同的激励措施。

 

1、目标管理计划;

 

2、利润分享计划;

 

3、股权让增计划;

 

4、公开透明具有竞争力的薪酬福利政策;

 

5、公平、公正、公开的考核管理平台;

 

6、员工生日、活动、慰问等计划。
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